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一番良い具体的な3つのタイプ別喋り方(年上部下、年下上司、同期の上司部下)

2018/09/23
 
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すぬつく

あれれ?先月まで上司だったA部長が定年になって再雇用でヒラになって、自分の職場に配属…移動してきた上司がなんと年下!年齢と上司部下の関係が崩れている場合ってどう接したら良いの?って悩んだ事ってありませんか?年下の上司には敬語、年上の部下にはタメ口ってかなり違和感がありますよね。更に極めつけは、同期入社の仲間との上司部下の関係。入社当時から切磋琢磨してきた仲間と変な関係に。そこで今回は、会社に於ける「一番良い具体的な3つのタイプ別喋り方」ついて紹介しますね。

部下が年上の場合

仕事についての会話は、基本的には敬語を使う事をおススメします。人によっては、年上だろうが部下なので命令口調で構わないだろう。って自論をお持ちの方もいますが、それは結果として非効率的な状態を招く原因になりえます。相手は年上です。逆の立場になって考えて見ると明白ですよね。例えば10歳も年下の奴に命令口調で指示されるのです。面白くないですよね。こんな時って、表面上は「はい、わかりました。」と言っても言われた事しかやらないでしょう。即ち年上の部下に命令口調で話すと+αの成果は期待出来ません。仕事及び定時後も敬語、定時後(仕事以外)は普通に年上の方に対する敬意を持って接しましょう。

上司が年下の場合

仕事及び定時後も敬語をおススメします。仕事の話は仕方が無いので我慢出来るけれど、仕事以外の時に年下の奴に上司面されるのは凄くイヤ。って場合は、その方とは極力仕事以外の時は接触しない様にする事をおススメします。

同期と上司部下の関係になった時

同期入社で、同じ新人研修を受けた仲間と上司部下の関係になった場合は、最初に話し合う事をおススメします。同期≒仲間のハズですよね。仕事中は他のメンバーの目もあるので、キチンと敬語を使う様にする。但し、仕事以外の時は今まで通り「仲間」の関係で良いよね。と確認しておきましょう。最初に決まり事を作っておく事が重要です。

すぬつくの経験

すぬつくの場合、年下の上司は経験ありませんが、その他は経験があります。特に同期で上司部下の関係になった時は、最初に決まり事をしましたが、やはり業務とプライベートの切り分けは難しく、入社時の様な仲間の状態には戻れていません。自分が人事権を持っている場合は、なるべく同期メンバーと上司部下に関係にならない様な配慮をした方が良いでしょう。

まとめ

成果主義の現在、いつ年上の部下、年下の上司、同期メンバーとの上司部下の関係になるか分かりませんよね。そこで、常日頃から仕事上は「敬語」で接して於く事を是非おススメします。最初から敬語にしておけばイザその時になっても大丈夫です。ただ、注意した方が良いのは上司部下の関係になっても一個人として敬意を持って接する事を忘れ無い様に。デスね(^^♪

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