正しい時間外労働の労務管理とは?帰り難い雰囲気の時に帰る方法三選!

定時になって今日のやる事も終わったし、さあ帰ろうかなって時に、部課長が難しい顔をしてパソコンと睨めっこをしている。

しかも帰るにはその前を通らなければならない、うーん。どうしよう。なんか仕事見つけてもう少し残ろうかな。

なーんて、帰れる状態なのに帰り難い状況を体験した事って無いですか?それって、なんか変ですよね?

そこで、今回は「正しい時間外労働の労務管理とは?帰り難い雰囲気の時に帰る方法三選!」を紹介しますね。

もくじ
1.正しい時間外労働に関する労務管理とは?
2.【状況別】帰り難い雰囲気の中帰る方法3選
3.すぬつくの経験
4.まとめ

正しい時間外労働に関する労務管理とは?

帰り難い雰囲気の中で帰る方法を紹介しますが、そもそも、時間外労働を命じられていなければ会社に残っている必要はありません。以下に具体的な労務管理の内容を紹介します。

一般職の場合

時間外労働は、その人を管理する管理職の指示があって、時間外労働を実施するのが大前提です。

その為、上司(管理職)から時間外労働の指示が無い場合は、さっさと帰宅しなければなりません。

もし、自身の考え・業務の進捗で自ら時間外労働を判断している様では、その職場(会社)は従業員を管理出来ていない事になります。

時間外労働に関する労務管理は「基本中の基本」なので、これが出来ていないとブラックなヤバい会社の可能性があります。

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管理職の場合

管理職は会社側の経営メンバーと言う立ち位置になるので、時間外労働と言う概念はありません。

【状況別】帰り難い雰囲気の中帰る方法3選

部課長のみが残っている場合

自身が帰れる状態で、部課長のみが難しい顔をしてパソコンと睨めっこをしている場合は、「お疲れ様でーす。」なんて言って帰ってしまいましょう。

特に気にする必要はありません。勿論、やる事が残っていてその日が〆切りの場合は残ってやるしかありませんが、帰れる時は帰ってしまいましょう。

もしかして、早く帰るとアイツ暇なのか?と思われると嫌だなぁと思っている人がいるかと思いますが、関係ありません。

昔と違い帰れる時は帰る。とメリハリの効いた行動を取る事が求められています。

職場の他のメンバーが残っている場合

この場合は、必ず残っている他のメンバーに何で残っているのか、そして自分が手伝えることはあるのかを確認する事をおススメします。

自分が手伝える事があれば少しでも手伝ってあげましょう。自分がピンチの時にその相手はきっと手伝ってくれるでしょう。

この様な声掛けが自然と出来ている職場はストレスがあまり蓄積しない良い環境と言えるでしょう。

自身が用事がある場合で、部課長と職場のメンバーが残っている場合

この場合は、帰るしかありません。帰る前に用事があるので申し訳ないですが先に帰りますね。って皆に一声掛けてから帰りましょう。

皆が忙しい時に何も言わずに帰るとあまり良い印象になりません。たった一言を発するのみなので、是非実行しましょう。

すぬつくの経験

すぬつくの場合は一刻も早く会社から脱出したいので、積極的に帰ってしまいます。

皆が残ってやっている時には、本当に今日やらなくてはいけない仕事なのかな、明日に回せるものは回しても良いんだよ。とかホドホドに頑張ろう。遅くならないでね。って声を掛けて帰ってしまいます。

帰っても良いんだよ。って雰囲気を積極的に作っています。

但し、〆切がその日であったり、重要な案件の時はその仕事が終わるまで帰りません。(まだまだ社畜根性が残っていますね。)

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まとめ

他の人の目を気にして帰れないと悩んでいる場合、今回紹介した「 正しい時間外労働の労務管理とは?帰り難い雰囲気の時に帰る方法三選! 」でほぼ解決出来ると思います。

今は、昔と違い帰れる時は帰る。重要な案件はやりきる。と言ったメリハリの効いた行動を取る事が求められています。でも貴方ならもう大丈夫なはずですよね。

帰れる時は早く帰って自分や家族の為の時間を過ごしましょう。

すぬつく: 職場の人間関係・ストレスに関する悩みをすっきり解決するお手伝いをします。お気軽に問合せして下さいね。